給与額や勤務時間などの契約内容が変更となりました。社会保険（健康保険・厚生年金保険）や雇用保険の加入はどうなりますか

質問

非常勤で勤務していますが、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に入らなければならないでしょうか。保険への加入を希望しませんが、現在、雇用保険から外れることにならないでしょうか。

回答

社会保険・雇用保険については、ご自身の状況が以下の条件、全てに該当する場合、加入が義務付けられております。また、給与額や契約内容の変更により、保険加入していた方が、以下の条件に該当しなくなった場合は、保険から外れていただく必要があります。

■社会保険の加入に必要な４つの条件　

①	１週間あたりの決まった労働時間が20時間以上（月の場合86.6時間以上）
②	雇用期間が２か月以上
③	「時給」×「1ヵ月あたりの決まった労働時間」が88,000円以上
④	学生でないこと

■雇用保険の加入に必要な条件

①	１週間あたりの決まった労働時間が20時間以上（月の場合86.6時間以上）

■社会保険や雇用保険に加入・未加入となるケース

１）昇給等により、加入要件を全て満たす場合

２）契約時間が変更となり、加入要件を全て満たす場合

３）勤務実態が加入要件を全て満たしている場合

４）契約内容が変更となり、加入要件を満たさない場合　

■保険の加入状況変更時の対応

   下記の手順で対応をお願いします。

■よくあるご質問＿加入について

収入が88,000円で週20時間以上（月86.6時間）の条件を満たしている方は、「雇用保険のみに加入する」ということはできず、「社会保険と雇用保険のいずれにも加入」が必要となります。

■よくあるご質問＿加入しないためにはどうすればいいか

収入が88,000円で週20時間以上（月86.6時間）の条件を満たさないようにする必要があります。

■参考

✓　収入（月額賃金）の算出方法は、「時給単価×1ヵ月の決まった労働時間数」です

✓　労働時間の考え方はは、以下２種類があります

  ・ 1週間あたりの決まった労働時間（週所定労働時間）

  ・ 1ヵ月当たりの決まった労働時間（月所定労働時間）

　　週所定労働時間×52週/年÷12ヵ月/年＝月所定労働時間

　　月所定労働時間×12ヵ月/年÷52週/年＝週所定労働時間

　　例：週所定労働時間20時間の場合（＝月所定労働時間86.6時間に該当）

　　週所定労働時間20時間×52週÷12ヵ月＝月所定86.6時間

（参考）STELA登録方法

STELA_住所を変更するとき

STELA_マイナンバーを登録するとき

STELA_通勤情報を登録するとき

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