質問

社会保険モニタリングの対象となりました。保険加入の基準や扶養範囲内での勤務について教えて下さい。

回答

保険加入の基準を満たしているにも関わらず、未加入の状態を継続することは、「コンプライアンス違反」となります。そのため、適正な社会保険への加入維持を目的とし、定期的にモニタリングを実施しております。

■保険加入基準について

　保険加入については、契約上、下記の基準を超過している場合には、保険加入が必要です。

　勤務実績についても、連続して下記の基準を満たす場合には、保険加入となります。　　

　※年間収入130万円未満は、ご自身が家族の扶養を継続するための基準です。130万円未満に抑制した　　

　　場合でも、ソラストで社会保険加入となる基準を満たせば、ソラストで保険加入が必要です。

　※106万円未満という保険加入基準はありません（月88,000円を12か月に換算した結果が約106万円）

　　106万円未満に抑制しても、実績が連続して下記基準を満たせば、ソラストで保険加入が必要です

　※会社の従業員数により、社会保険（健康保険および厚生年金保険）加入基準が異なります。従業員

　　数51人以上の会社と、50人以下の会社で基準が異なります。ソラストは51人以上の会社基準となり

　　ます。51人以上の会社は週20時間以上・月額88,000円以上となる場合には保険加入が必要です。

　　50人以下の会社は月120時間以上の勤務で保険加入となります。

■保険加入フローチャート

■よくあるお問合せ

以下問合せフォームから、お問い合わせください。

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✓ 人材サポート部　tel：03-3450-2613　（平日9:00-17:30）