🚃【通勤手当】6カ月定期について知りたいとき – 人事総務_サポートデスク

■6か月定期代が支払われるのはどんな時？

📌 制度の概要

ソラストでは、一定の条件を満たす社員に対して、6カ月分の通勤定期代を年2回（9月・3月）に前払いで支給する制度を導入しています。

👤 支給対象者

以下のすべての条件を満たす方が対象です：

※雇用形態（有期・無期）、社員区分（アルバイト含む）、試用期間の有無に関わらず対象となります。

📅 支給スケジュールと条件（専門職）

支給月	STELA登録期限　専門職（総合職）	支給対象期間
9月給与（9/15）	8/1～8/25　（8/11～9/10）	10/1〜翌年3/31
3月給与（3/15）	2/1～2/25　（2/11～3/10）	4/1～9/30

※3/15給与6カ月定期代支給では、直近2/1入社の方までが該当します。

🧮 月途中入社の場合

月中入社の場合、入社月のみ、「1日あたりの往復運賃 × 出勤回数」で通勤手当が支給されます。
翌月から次の6カ月定期代支給（前払い）まで１カ月定期代が後払いで支給されます。
- ✤具体例　6月16日入社（専門職）の場合

🔄 支給後の変更について

以下の変更がSTELAに登録があった場合は、1カ月定期代（後払い）に切り替わります

※上記の場合、支給済みの6カ月定期代は精算対象となり、給与から控除されることがあります。
※定期券はご自身で解約精算を行ってください。

　　　　

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🧮 解約精算額の計算式

※実際に定期を使用した月数より、1カ月分多く会社が負担しています。

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