会社の従業員数により、社会保険（健康保険および厚生年金保険）加入基準が異なります。年収130万円未満という基準は従業員数が５１人以下の会社にしか適用されません。ソラストは従業員数が51人以上となりますので、社会保険加入基準となる週20時間以上かつ月88,000円以上の勤務の場合は、ソラストで保険加入が必要です。
「年収130万円」というのは、ご家族の健康保険上の扶養を継続するための基準となりますので、ソラストの社会保険加入基準とは異なります。ご家族様の勤務先の社会保険担当者またはご家族様が加入されている健康保険組合の職員の方が、ソラストは従業員51人以上の会社であることを考慮せずに、年収を「130万円未満に抑えれば扶養範囲内ですよ」と、ソラストの社員には当てはまらない、間違った回答をされてしまう可能性がありますのでご注意ください。
なお、年収106万円という基準も存在しません。月88,000円を12か月に換算すると106万円になりますが、基準ではありません。社会保険に加入しないためには、月ごとの勤務を週20時間未満 または月88,000円未満の勤務に抑制が必要です。
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