育児休業と産後パパ育休について教えてください

質問

育児休業制度を利用しようと考えています。「育児休業」と「出生時育児休業（産後パパ育休）」について、教えてください。

回答

➢ 育児休業制度について

・育児を目的とした休業には「育児休業」と「出生時育児休業（産後パパ育休）」とがあります。
・いずれも育児休業規程で定められている休業制度です。対象は、休業後も引続き勤務する意思のある方です。

➢ 「育児休業」について

・子が1歳に達する日までの間（1歳の誕生日の前日まで）休業ができます。休業は2回まで分割して取得することが可能です。
・保育所に入所できない等の理由がある場合、子が1歳6カ月に達する日までの間、休業を延長可能です。さらに保育園に入所できない場合、最長で2歳に達する日までの間、延長可能です。

➢「出生時育児休業（産後パパ育休）」について

・出産した女性のサポートなどを目的として、男性が利用できる休業制度です。
・子の出生日から８週間以内の期間で、最長４週間まで休業可能です。休業は２回まで分割して取得することが可能です。

➢リーフレットについて

・育児休業制度についてのご案内です。下記リーフレットをダウンロードしたい場合は、画面最下部の  ”リーフレットのダウンロードはこちらから” の下の「育児休業制度のご案内」 をクリックしてください。

➢ 育児休業制度の申請方法について

人事システム「STELA」から申請してください。申請方法のマニュアルはSTELAからログインして下記の手順で確認できます。

① STELAにログインします
② ホーム画面の「マニュアルはこちら」をクリックします
③「01本人申請マニュアル」をクリックします
④「4.出産・育児・介護の手続きについて」をクリックします
⑤ 該当するマニュアルをクリックします

➢ 制度の詳細は、育児休業規程をご参照ください。

✓ソラスト社員サイト_文書管理

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